Cách trả lời câu hỏi lý do nghỉ việc ở công ty cũ khéo léo nhất

Câu hỏi “Vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?” là một trong những câu hỏi phỏng vấn thường xuyên xuất hiện khi ứng viên tham gia phỏng vấn tuyển dụng. Qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng mong muốn hiểu rõ hơn về định hướng nghề nghiệp, cũng như mức độ sẵn sàng gắn bó của bạn với vị trí mới. Nếu bạn đang băn khoăn không biết trả lời thế nào cho khéo léo và hợp lý, hãy cùng MKJobs tham khảo ngay những nội dung dưới đây.

Mục đích của nhà tuyển dụng khi hỏi về lý do bạn rời công ty cũ

Khi đề cập đến lý do nghỉ việc, nhà tuyển dụng không chỉ quan tâm đến nguyên nhân cụ thể bạn rời bỏ công ty trước đó, mà họ còn muốn khai thác sâu hơn về mức độ phù hợp và tiềm năng phát triển lâu dài của bạn tại doanh nghiệp hiện tại. Câu hỏi này có thể giúp họ đánh giá:

• Bạn chủ động nghỉ việc hay bị cho nghỉ việc: Một số nhà tuyển dụng vẫn khá e dè với ứng viên từng bị sa thải, ngay cả khi lý do là do công ty cắt giảm nhân sự, tái cơ cấu hoặc kinh doanh kém hiệu quả. Vì vậy, hãy trình bày một cách thận trọng và thông minh, giúp nhà tuyển dụng hiểu được hoàn cảnh thật sự mà không khiến bạn bị mất điểm.

• Bạn có phù hợp và sẵn sàng gắn bó lâu dài không: Nếu lý do nghỉ việc của bạn liên quan đến việc công việc cũ không còn hấp dẫn, hay bạn muốn thử thách bản thân ở môi trường mới, nhà tuyển dụng sẽ muốn biết liệu bạn có thật sự nghiêm túc với công việc, hay chỉ là người dễ chán nản. Họ cũng sẽ cân nhắc liệu lý do cũ có tiếp tục lặp lại tại công ty mới hay không.

• Bạn định hướng nghề nghiệp ra sao: Một nguyên nhân phổ biến khiến người lao động nghỉ việc là do định hướng cá nhân không còn phù hợp với chiến lược phát triển của công ty. Nhà tuyển dụng muốn chắc chắn rằng mục tiêu nghề nghiệp của bạn đồng nhất với tầm nhìn của tổ chức, nhằm đảm bảo sự đồng hành lâu dài.

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới phù hợp hơn với năng lực và định hướng cá nhân, hãy truy cập ngay MKJobs.vn để khám phá hàng nghìn cơ hội nghề nghiệp uy tín, đãi ngộ hấp dẫn.

Cách trả lời lý do nghỉ việc khiến nhà tuyển dụng hài lòng

Dưới đây là một số lý do nghỉ việc phổ biến và cách trình bày chúng sao cho chuyên nghiệp, thuyết phục nhất:

1. Mong muốn phát triển sự nghiệp

Bạn có thể chia sẻ rằng việc nghỉ việc là do bạn muốn tìm kiếm những cơ hội thăng tiến tốt hơn, mở rộng kỹ năng chuyên môn, hoặc tiếp cận thử thách mới nhằm hoàn thiện bản thân.

Ví dụ trả lời:

Tôi đã làm việc tại công ty X trong vòng 3 năm ở mảng Công nghệ, trong thời gian đó, tôi đã tích lũy nhiều kinh nghiệm và cải thiện các kỹ năng xử lý công việc hiệu quả. Tuy nhiên, sau thời gian dài gắn bó, tôi nhận thấy không còn nhiều cơ hội phát triển hoặc thăng tiến do bộ máy nhân sự đã ổn định. Vì vậy, tôi quyết định tìm một môi trường mới năng động hơn, nơi tôi có thể tiếp tục phát triển năng lực chuyên môn và hướng đến các vị trí quản lý cao hơn, đồng thời đóng góp lâu dài cho sự phát triển của doanh nghiệp.

2. Điều chỉnh mục tiêu nghề nghiệp

Nếu bạn nhận ra hướng đi ban đầu không còn phù hợp với định hướng hiện tại, bạn hoàn toàn có thể lấy đây làm lý do để giải thích cho quyết định nghỉ việc.

Ví dụ trả lời:

Tôi có 3 năm kinh nghiệm làm Nhân viên SEO, đã triển khai thành công hơn 10 dự án lớn nhỏ trong ngành Y tế, giúp tăng 30% traffic tự nhiên trong 6 tháng. Tuy nhiên, tôi nhận ra mình rất quan tâm đến các lĩnh vực khác của Digital Marketing như Google Ads, Content và Social Media. Vì vậy, tôi muốn mở rộng phạm vi công việc để phát triển toàn diện kỹ năng, đồng thời tìm một môi trường phù hợp hơn với định hướng đó.

Với nền tảng SEO vững chắc và tinh thần ham học hỏi, tôi tin mình có thể đóng góp tích cực vào hiệu quả marketing tổng thể của công ty.

3. Không phù hợp với văn hóa công ty cũ

Việc không phù hợp với phong cách làm việc, văn hóa nội bộ hay định hướng phát triển là điều hoàn toàn có thể xảy ra.

Ví dụ trả lời:

Sau một thời gian làm việc tại công ty cũ, tôi nhận ra rằng môi trường làm việc chưa thực sự phù hợp với phong cách và định hướng nghề nghiệp của tôi. Tuy nhiên, đây là trải nghiệm quý giá giúp tôi hiểu rõ hơn về những yếu tố cần thiết để tôi phát huy tốt nhất năng lực bản thân. Tôi mong muốn được làm việc trong một môi trường phù hợp hơn với mục tiêu nghề nghiệp, nơi tôi có thể đóng góp hiệu quả và phát triển lâu dài.

4. Cần cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân

Nếu lý do nghỉ việc xuất phát từ vấn đề cá nhân, bạn hoàn toàn có thể nói rõ, miễn là thể hiện được sự nghiêm túc và đã sẵn sàng quay trở lại làm việc.

Ví dụ trả lời:

Tôi từng quyết định tạm dừng công việc để tập trung chăm lo cho gia đình trong một giai đoạn quan trọng. Hiện tại, tôi đã có thể toàn tâm toàn ý cho công việc và sẵn sàng đón nhận thử thách mới. Trong thời gian nghỉ, tôi vẫn cập nhật kiến thức và tham gia một số khóa học ngắn hạn để đảm bảo không bị gián đoạn về chuyên môn.

5. Chính sách lương – thưởng chưa tương xứng

Nếu bạn lựa chọn rời công ty vì cảm thấy chính sách đãi ngộ chưa phản ánh đúng năng lực, hãy trình bày thật khéo léo để tránh khiến nhà tuyển dụng hiểu lầm.

Ví dụ trả lời:

Trong quá trình làm việc tại công ty trước đây, tôi đã nỗ lực vượt KPI được giao và chủ động đề xuất nhiều giải pháp cải tiến quy trình. Tuy nhiên, mức lương và cơ hội thăng tiến lại khá hạn chế do ngân sách công ty có phần hạn hẹp. Sau khi trao đổi thẳng thắn với cấp trên và không tìm được phương án phù hợp, tôi quyết định tìm kiếm một môi trường mới, nơi tôi có thể phát huy tối đa năng lực và được ghi nhận tương xứng với những đóng góp của mình.

Những điều cần lưu ý khi trình bày lý do nghỉ việc

• Giữ thái độ tôn trọng với công ty cũ: Dù lý do nghỉ việc là gì, bạn cũng nên giữ sự khách quan và không chỉ trích đồng nghiệp, quản lý hay môi trường làm việc cũ. Sự tôn trọng sẽ cho thấy bạn là người chuyên nghiệp.

• Tập trung vào tương lai: Thay vì quá chú trọng vào những điều không hài lòng trong quá khứ, hãy nhấn mạnh vào định hướng bạn mong muốn ở công việc mới và những cơ hội phát triển phía trước.

• Giữ sự chân thành: Nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao sự trung thực. Hãy chia sẻ lý do nghỉ việc một cách rõ ràng và thành thật, nhưng vẫn thể hiện sự tích cực.

• Không đặt nặng tài chính: Dù lương là yếu tố quan trọng, đừng biến nó thành lý do chính khiến bạn nghỉ việc. Hãy thể hiện rằng bạn quan tâm đến sự phát triển dài hạn hơn là lợi ích ngắn hạn.

• Khẳng định tinh thần cầu tiến: Dù là lý do gì, bạn cũng nên kết nối nó với mong muốn được phát triển kỹ năng, đóng góp vào công ty mới và gắn bó lâu dài.

MKJobs – Nền tảng tuyển dụng chất lượng dành cho ứng viên đang tìm kiếm bước ngoặt mới trong sự nghiệp. Tại MKJobs, bạn sẽ có cơ hội tiếp cận với hàng loạt tin tuyển dụng chọn lọc, phù hợp với năng lực và định hướng nghề nghiệp của bạn. Khám phá ngay tại: mkjobs.vn